2015年9月1日下午，北京艺术传媒职业学院召开新学年全体教职工大会，学院杨波院长等领导出席，学院全体教职工参加了此次会议。大会由党总支刘卓副书记主持。

杨波院长在大会上发表讲话。他说：“暑假刚刚过去，新的一学期又开始了。今天我们在这里举行全院教职工大会，教务处张丹处长对新学期教学工作做了安排，学生处李振锋副处长对开学迎新、学生管理相关工作进行了部署，刘卓副书记介绍了十位新入职的教职工。两位新老员工还做了很好的发言。希望大家做好开学相关工作安排，努力做好本职工作。要让学生吃好第一顿饭、上好第一堂课、睡好第一晚觉。”

杨波院长对新入职教师表示欢迎，他说：“新入职员工全是名校毕业，对你们寄予厚望，相信你们与学院一道，为建成知名院校做出贡献。整个暑期，我院许多部门和一些负责人都没有休息，围绕学院的建设和发展，大家做出了自己应有的努力，敬业精神非常值得肯定。”

杨院长谈起了学院对公益办学的坚守。他说：“习近平总书记8月24日至25日在中央第六次西藏工作座谈会上强调：‘同全国其他地区一样，西藏和四省藏区已经进入全面建成小康社会决定性阶段。要牢牢把握改善民生、凝聚人心这个出发点和落脚点，大力推动西藏和四省藏区经济社会发展。要大力推进基本公共服务，突出精准扶贫、精准脱贫，扎实解决导致贫困发生的关键问题，尽快改善特困人群生活状况。’我们学院一直在响应党和政府的号召，从事公益办学27年，致力于老少边穷地区扶贫助教。近年来，我院响应习近平总书记提出的‘精准扶贫’号召，2015年学院在新疆地区招收100名免费生，其中在鄯善县招收50名高中生，为其提供三年生活费，每年每人6000元；免费招收50名大学生来北艺传媒读书，免除三年学费。同时，在西藏招收50名免费生来我校读书，免除其三年学费。之前我们还在西藏资助了50名高中生为其提供三年生活费。如果今年义卖成功，明年将继续加大实施‘十万工程’力度，资助更多的贫困学生。我们在公益办学的过程中，虽然经历了许多艰辛，但我们得到党和政府各级领导和社会各界的高度认可和大力支持，在社会上赢得了口碑。我们会继续将公益办学事业做下去，坚守住这片净土不变色。”

谈到学院的管理工作，杨波院长讲到，最近在新媒体上看到不少公司关于员工管理方面的一些经验，有较深的体会，有些观点和方法有其实用和可取的地方，结合我院教职工情况，谈谈对教职工应具备的工作素养的问题，与大家分享：

第一，要有积极的态度。态度决定一切。有卓越的态度就有卓越的成就。工作和生活需要热情和行动，需要努力，需要一种积极主动、自动自发的精神，这就要求我们以积极的态度对待工作，对待他人，对待生活。有积极的态度才能够担负起责任，才能够团结，才能够开拓创新，才能够应对各种复杂的问题。这时就要看你，能否解决问题而不是制造问题，如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题。而你能解决多大问题，你就坐多高的位子，你就能拿多少薪水。任何单位都是让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课，我们学院也不例外。

第二，要有责任感。所谓责任心，是指个人对自己和他人，对家庭和集体，对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。责任心是健全人格的基础，是能力发展的催化剂。古希腊人说，人是背着一个包袱走路的。包袱里有家庭，事业，友情，儿女……历经艰辛，却无法丢弃其中任何一件。因为这上面写着两个字：责任。在生活中，处处都有责任的考验。对自己负责，责任是严格的教官；对别人负责，责任是生命财产安全的保证；对国家负责，那是社会进步的条件。抛弃它，感到了暂时的轻松，却丢失了一生的光彩。我院有的职工对待工作认真负责，积极主动，不怕辛苦，表现出较强的责任心，像那些不过暑假、仍坚持在工作岗位上的职工，不计个人得失，责任意识很强，值得表扬。

第三，要有使命感。使命感是一种促使人们采取行动，实现自我理想和信仰的心理状态，是决定人们行为取向和行为能力的关键因素。在座的每一位都有使命，对于当代人来说，肩负的使命就是建设中国特色社会主义，为实现中华民族的伟大复兴贡献自己的力量。富有使命感的员工，一心牵挂在工作上，没有他人的督促，也能出色地完成任务。有使命感的员工总能发现问题，为自己创造机会。可以说，学院的问题，就是你改善的机会；学生的问题，就是你提供服务的机会；自己的问题，就是你成长的机会；同事的问题，就是你提供支持建立合作的机会；领导的问题，就是积极解决获得信任的机会；而竞争对手的问题，就是你变强的机会。我希望多出现一些能看到问题、能解决问题的优秀同志，在不断解决问题的过程中促进了学院发展，也成就了你自己。

第四，要勇于担当。人生是一种担当，做好教育工作更是一种担当。敢于担当的人生，书写着伟大，镌刻着璀璨。有无担当精神，是衡量一个人素质高低的重要标尺。作为一名教职工，最根本的是把工作做好，为学院承担自己应尽的责任。而这个责任，包含了两层意思：分内的事情和分外的事情。敢担当、会担当的人，都会把分内事做到使人满意，把分外事做到让人惊喜；只有为使命而拼，为结果而战，才能真正做到接受任务不走样，完成任务不打折。为了让我们单位拥有更多敢担当，会担当的职员，我们要从勤于担当、严于担当、善于担当和精于担当等方面做起。我们有一些优秀员工能够做到敢于担当，工作有失误时不怕领导批评，及时弥补改正，遇事不推脱，不退缩，像近两年以来举办多次书画展，相关同志都表现出敢于向前冲、敢于承担事的精神，值得大家学习。

第五，要有危机意识。人最可怕的不是犯错或失败，而是没有紧迫感和危机感。在时代的更迭，知识的更新，环境的改变，事业的发展过程中，所有的人都要有危机感。一个人如果仅满足于尚可的工作表现，就不可能有更好的工作业绩；就不可能在单位的发展中担当大任，就有可能如同温水中的青蛙，面临被淘汰的命运。所以，对你有严格要求的领导，才是能真正帮助你成长的好领导，使我痛苦者，必使我强大。凡是想办法给下属安全感的机构都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性；凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的单位都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉！最不给员工安全感的机构，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来。好的领导，真的爱他的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长。反之，如果低目标、低要求、低标准地要求下属，才是对下属最大的不负责任！因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。我要说：让你的下属因为你而成长，拥有正确的人生观、价值观，并具备了完善的品行，让员工不断的成长，就是领导对下属最伟大的爱。

第六，要有团队精神。所谓团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风，共同承担集体责任，齐心协力，汇聚在一起，形成一股强大的力量，成为一个强有力的集体。形成良好的团队精神，需要做到相互信任，相互包容，相互补台，相互谦让。能够享受到一个团队、集体、单位胜利成果的，总是那些能始终跟着团队一起成长的人，对团队的前景始终看好的人，在团队不断的探索中能找到自己位置的人，为了团队新的目标不断学习新东西的人，抗压能力强且有耐性的人，与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人，不计较个人得失、顾全大局的人，雄心博大，德才兼备，有奉献的人！我希望同志们都能成为这样的人，与学院一起成长、发展壮大。

第七，要勇于拼搏。拼搏，就是在困难面前不低头，在压力之下不逃脱，在坎坷路上往前走。拼搏，应是每一个真正的人所应具有的精神。拼搏不是一时心血来潮，不是空喊号子，拼搏是长期的，需要用坚韧的毅力来维持，需要让坚定的信心来导航。在经济高速发展的现代社会，每一个人都面临着“适者生存”的严酷竞争，那就需要提高自己，完善自己，奋力拼搏。不要逃避压力，因为那不是解决总问题的根本途径，我们要做的只有一点，便是不断拼搏。做生活的强者，始终不忘记拼搏才能赢！ 学院公益办学27年，期间遇到的各种艰难难以想象，如果没有拼搏精神，可想而知，就不可能坚持到现在。

第八，要有勤劳品质。只有勤奋，才能学业有成，事业鼎盛；才能改变自己的命运，才能改变社会，改变世界。 古今中外，许多名人志士都以勤奋作为成功的座右铭，“勤能补拙”“ 笨鸟先飞”“ 水滴石穿，绳锯木断”等等都是劝勉人们勤奋的名言警句。鲁迅说过“时间就像海绵里的水，只要挤总会有的，我只不过是把别人喝咖啡的时间用在了学习上。”勤奋离不开坚强的意志，坚韧不拔的精神。假如你是一只雄鹰，你就应以勤奋作为翅膀，奋力翱翔于高空；假如你是一棵树，你就应以勤奋为根，不断向大地深处汲取营养，立志成长为国家的栋梁；即使做一棵小草，只要你以勤奋为立足点，春天到了，你同样能为大地增添一份绿意。你若不想做，总会找到借口；你若真想做，总会找到方法。只要勤奋，人人都可以创造辉煌。

第九，要有胸怀。著名的文学家雨果说：“世界上最宽阔的是海洋，比海洋更开阔的是天空，比天空更宽阔是人的胸怀”。有宽广的心胸是一种高贵的品质，是一种非凡的气度，是一种崇高的境界，是精神的成熟和心灵的丰盈，它需要我们用睿智的眼光洞明世事，练达人情，看得深，想得开，放得下；所以要做一个心胸宽广的人，把一次次宽容转化为自己的素养，把一次次追求养成为习惯，把一次次开朗形成为性格。不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点，抱怨和埋怨团队就是打自己的耳光，说自己无能，更是在放弃机会！我们要心怀感恩之心，感谢学院给你平台，感谢伙伴给你配合，用仁爱的精神去包容一切。

第十，要有自信。自信是成功的第一秘诀，它不仅是对自己能力的信任，更是对自己所追求目标的坚定信念。有了它，才能驶向胜利的彼岸。苏格拉底说过：“一个人是否有成就，只要看他是否具有自尊和自信。”人生会面对一个接一个的挑战，在挑战面前，首先要肯定自己，肯定就是力量，就是对自己充满信心；自信可以促使人自强不息，迎难而上，可以发掘深藏于内心的自我潜能。居里夫人也说过：“我们应该有恒心，尤其要有自信心！我们必须相信，我们的天赋是要用来做某种事情的，无论发生什么事情，活着的人总要照常工作。”总之，自信是指向胜利的导航塔，是前进的不竭动力。美好是属于自信者的，它是人生的一盏明灯，照耀我们成长，照耀我们走向成熟的人生。

会上，刘卓副书记介绍新入职教职工。今年入职新老师有十几人，具有研究生以上学历，新鲜血液的注入必将为学院工作开展增添新的活力。教务处处长张丹同志安排部署了教务部门开学后的相关工作：一是做好新学期教学计划安排，制定新学年校历表、各科任课老师课程表。二是做好教材选定工作。三是对任课老师上课提出严格要求，新入职教师做好试讲，老教师进行说课。上课老师要做到“六带”（带教材、教学大纲、讲义、教案、教学手册、教学日历表）。四是确保上课第一周任课老师全部到位，正常运行。学生处副处长李振锋布置了新生报到及老生开学各项工作：一是新生报到工作。包括做好新生入学报到工作，有关部门按程序为新生办理入学手续；做好学生志愿者的安排，学生宿舍的安排、学生图书证的办理；新生入学教育和入学军训工作。二是大二学生返校工作。包括做好学生返校报到工作，学生思想动态调查，学生心理健康排查等。三是学生开学教育。要做好学生的思想引导，学生的纪律教育，学生的安全教育等。四是学风建设动员。要做好新学期开课准备，抓好学生管理基本环节，做好上学期期末学生考试成绩的统计与分析，加强考风考纪教育。五是贫困生资助工作。办理好学生助学金、国家奖学金、励志奖学金以及参军入伍学生学费补贴等。六是做好大三学生实习工作。要求各学院及相关部门要高度重视开学学生工作，及时召开会议，研究新学期工作，安排布置任务，做到人员到岗，责任到人，按照时间节点，落实工作，确保新学期学生工作起好头，开好局，推动各项学生工作顺利开展。

会上王静老师代表老员工发言，表示欢迎新教职员工的加入，将与大家一道建立一个和谐团结的团队，发扬学院职工优良传统，老老实实做人，踏踏实实做事，共同为学院发展贡献力量。王亚老师代表新员工发言，表示决心尽快融入学院工作团队中，以校为家，全心投入，努力工作，用热血和青春铸造北艺传媒的美好明天。

我院在多年的办学中，一直坚持公益、诚信、规范、特色办学方针，不断营造北艺传媒的良好口碑。此次会议，杨波院长再次从工作素养和为人品质等方面进行了强调，促使学院打造出一支更加优秀的教职工团队。我们相信：在新的学年中，只要我们团结一致、继续发扬无私奉献精神和树立良好的工作作风，终将实现我们对教育梦想的追求，学院将不断走向辉煌，创造美好的未来！