教师职务工资及有关问题说明（草案）
  • 2013-12-19 14:38:07

    • 教学工作是学校日常性的中心工作。教师是办好学校、保证人才培养质量的关键。现就教师工资待遇做如下规定：

    一、教师职务工资


    学位

    试用期

    学士

    硕士

    博士

     

    基本工资（元/月）（8课时/周）

    1200

    1600

    2000

     

    超课时费（元/月）

    20

    25

    30

     

     

    学位

    转正后

    学士

    硕士

    博士

     

    基本工资（元/月）（8课时/周）

    1500

    2000

    2500

     

    超课时费（元/月）

    35

    45

    55

     

     

    职务

    工资

    助教

    讲师

    副教授

    教授

    基本工资（元/月）（8课时/周）

    1800

    2300

    3000

    3800

    超课时费（元/月）

    40

    50

    60

    70


    二、有关问题说明

    1各专业教学计划“课堂教学进度表”中所列讲课与实践，按实际上课时数计算教学工作量和讲课费。

    2、各专业教学计划“实践教学安排表”中所列集中实践教学，按每周30课时计算教学工作量，按折半课时数计算讲课费。

    3、学士学位试用期为一年，硕士学位试用期为6个月，博士学位试用期为三个月。

    4、基本工资含义是每周完成8课时教学工作量。超过8课时部分为超课时。无故未完成8课时/周者，酌减基本工资。

    5、兼职教师和兼课教师不执行8课时/周的规定，按实际承担的

    课时量和按同类教师超课时费标准计酬，同时区分试用期和转正后两类情况。

    6、专职班主任的基本工资，绩效工资按班主任工资标准执行，其兼课费用按第5条规定执行，但每周一般不超过6课时，特殊情况不超过8课时。

    7、专职管理人员的工资按学院各职位有关规定工资标准执行，其兼课费按第5条规定执行，但每周一般不超过6课时，特殊情况不超过8课时。

    8、体育教师组织课外体育活动每小时0.5课时计算；指导校代表队训练，每小时按1课时计算；组织参加市级及以上竞赛每天按4课时计算；对学生体质健康检测每班按3课时计算。体育教师必须如实记载每次活动的详细情况，每周书面向教务处报告，教务处审核签字，院长批准后生效。

    9、教师编写课程教学大纲每份按2课时计算。

    10、教师经审批编写教材、讲义，按每千字0.5课时计算。

    11、经学校批准，集中一段时间到企业实践，达到学校要求的，在有效天数内，每天按2课时计算。

    12、学校、系安排其他工作，每半天按1课时计算。

    13、教师必须完成教学各个环节的任务，其教学工作质量由教务处、系和督导室共同考核，考核质量合格者，才能兑现工资和课时费标准；考核质量差或出现严重教学事故者，不能兑现工资和课时费标准，并按章进行处罚。

    14、硕士被评为助教，基本工资和超课时费标准不变。

    15、午餐补助。凡与学院签订劳动（劳务）合同的在职职工，根据考勤情况，按每月100元的标准发放午餐补助。